{"id":1896,"date":"2023-09-20T22:36:47","date_gmt":"2023-09-20T22:36:47","guid":{"rendered":"https:\/\/quimicositapetininga.org.br\/?p=1896"},"modified":"2023-09-20T23:27:27","modified_gmt":"2023-09-20T23:27:27","slug":"o-gti-de-igualdade-salarial-e-laboral-entre-mulheres-e-homens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quimicositapetininga.org.br\/?p=1896","title":{"rendered":"O GTI de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1896\" class=\"elementor elementor-1896\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b61a209 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b61a209\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-196cd23\" data-id=\"196cd23\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c52f3e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0c52f3e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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O GTI \u00e9 coordenado conjuntamente pelo Minist\u00e9rio das Mulheres e pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Entre as tarefas do GTI est\u00e1 a de regulamentar a Lei n. 14.611\/2023 sobre igualdade salarial entre mulheres e homens.<\/em><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9697ede elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9697ede\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-806feea\" data-id=\"806feea\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc88a59 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc88a59\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>No dia 12 de setembro foi instalado o Grupo de Trabalho Interministerial para cria\u00e7\u00e3o do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens. O GTI \u00e9 coordenado conjuntamente pelo Minist\u00e9rio das Mulheres e pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Entre as tarefas do GTI est\u00e1 a de regulamentar a Lei n. 14.611\/2023 sobre igualdade salarial entre mulheres e homens.<\/p><p>A desigualdade salarial \u00e9 resultado das diferen\u00e7as de remunera\u00e7\u00e3o entre mulheres e homens no ambiente de trabalho na realiza\u00e7\u00e3o das mesmas atividades ou em fun\u00e7\u00f5es\/ocupa\u00e7\u00f5es id\u00eanticas. Ela \u00e9 persistente e cont\u00ednua, os estudos mostram que as mulheres experimentam diferen\u00e7as salariais em todas as idades, em todos os n\u00edveis de escolaridade, em todos os grupos raciais e em quase todas as ocupa\u00e7\u00f5es.<\/p><p>De acordo com os dados do 2\u00baT da PNADC, as mulheres recebem, em m\u00e9dia, 21% a menos do que os homens e as mulheres negras ganham apenas 46,3% do rendimento dos homens brancos. Em todos os grupamentos ocupacionais analisados as mulheres recebem rendimentos menores, na compara\u00e7\u00e3o com os homens, a disparidade varia entre 22% e 41%. A segrega\u00e7\u00e3o ocupacional tamb\u00e9m contribui para redu\u00e7\u00e3o dos rendimentos, 10,5 milh\u00f5es de mulheres est\u00e3o concentradas em quatro ocupa\u00e7\u00f5es: servi\u00e7o dom\u00e9stico; trabalhadoras em escrit\u00f3rios; balconistas e vendedoras de lojas e trabalhadoras de limpeza de interior de edif\u00edcios, escrit\u00f3rios e hot\u00e9is, as \u00faltimas majoritariamente empregadas em empresas terceirizadas.<\/p><p>Essa disparidade \u00e9 resultado de normas e preconceitos de g\u00eanero que est\u00e3o presentes nas experi\u00eancias das mulheres no mercado de trabalho e a sua origem est\u00e1 associada a divis\u00e3o sexual do trabalho, processo pelo qual as atividades de produ\u00e7\u00e3o e reprodu\u00e7\u00e3o social s\u00e3o diferenciadas, especializadas e desempenhadas por diferentes pessoas \u2013 pode ocorrer atrav\u00e9s da separa\u00e7\u00e3o das atividades de acordo com o sexo das pessoas que as realizam.<\/p><p>Interpreta\u00e7\u00f5es biol\u00f3gicas buscaram legitimar a divis\u00e3o sexual do trabalho, argumentando que a distin\u00e7\u00e3o entre trabalho masculino e feminino seria consequ\u00eancia de fatores inerentes \u00e0 \u201cnatureza\u201d dos homens e das mulheres. O homem, idealizado como provedor da fam\u00edlia, foi designado para o trabalho da produ\u00e7\u00e3o e a mulher, designada para o trabalho de reprodu\u00e7\u00e3o, ocorrendo uma separa\u00e7\u00e3o entre o p\u00fablico (masculino) e o privado (feminino). E mesmo quando as mulheres v\u00e3o para o mercado de trabalho a elas s\u00e3o destinadas as atividades vistas como de menor valor por considerar que s\u00e3o parte de suas habilidades naturais.<\/p><p>As disparidades salariais \u00e9 uma das consequ\u00eancias da divis\u00e3o sexual do trabalho e t\u00eam efeitos econ\u00f4micos ao longo de toda a sua trajet\u00f3ria laboral e contribui diretamente para a manuten\u00e7\u00e3o da pobreza das mulheres, al\u00e9m de comprometer de maneira permanente o valor de seus benef\u00edcios previdenci\u00e1rios.<\/p><p>A forma como as desigualdades se manifestam no local de trabalho se d\u00e1 pelo tratamento desigual \u00e0 mulheres e homens na defini\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios de reconhecimento profissional, na maioria das vezes subjetivos ao valorizar determinadas caracter\u00edsticas associadas ao sexo masculino, como desempenho, disponibilidade, produtividade, assertividade; pelas pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias ao atribuir sal\u00e1rios menores ou remunera\u00e7\u00f5es na forma de benef\u00edcios diferenciada para determinadas atividades ou ocupa\u00e7\u00f5es unicamente pelo vi\u00e9s de g\u00eanero, al\u00e9m de serem constantemente desestimuladas a investir em suas carreiras. Os estudos mostram que h\u00e1 pouca transpar\u00eancia por parte das empresas sobre os elementos que comp\u00f5em a remunera\u00e7\u00e3o e os crit\u00e9rios adotados para promo\u00e7\u00e3o o que contribui para a manuten\u00e7\u00e3o das desigualdades.<\/p><p>S\u00e3o recorrentes os argumentos que se apoiam no papel das mulheres como cuidadoras para justificar as disparidades salariais sob alega\u00e7\u00e3o que elas t\u00eam menos compromisso e disponibilidade para o trabalho remunerado. A despeito dos avan\u00e7os das mulheres na for\u00e7a de trabalho e sua presen\u00e7a cada vez mais expressiva em ocupa\u00e7\u00f5es e profiss\u00f5es ditas masculinas, as mulheres enfrentam barreiras cotidianas que as desqualificam e tentam provar a sua inadequa\u00e7\u00e3o para ocupar determinados fun\u00e7\u00f5es ou cargos de maior prest\u00edgio e reconhecimento social. Al\u00e9m disso, a forma em que se realiza a socializa\u00e7\u00e3o do trabalho dom\u00e9stico e de cuidados no \u00e2mbito das fam\u00edlias limita o acesso aos trabalhos mais protegidos e com direitos, n\u00e3o rara s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es em que as mulheres aceitam trabalhos prec\u00e1rios e sem v\u00ednculos formais para compatibilizar com as responsabilidades domiciliares.<\/p><p>A persist\u00eancia das desigualdades salariais, a despeito da exist\u00eancia de legisla\u00e7\u00e3o que assegura a igualdade e a n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho, impulsionou outras iniciativas como a edi\u00e7\u00e3o da Lei 14.611 que trata da igualdade salarial entre mulheres e homens com o objetivo de garantir maior efic\u00e1cia dos instrumentos de enfrentamento \u00e0s desigualdades no local de trabalho. Ao garantir que mulheres tenham acesso a uma remunera\u00e7\u00e3o igual \u00e0 dos homens por trabalho igual ou de igual valor, estamos assegurando seus direitos humanos b\u00e1sicos.<\/p><p>A igualdade salarial contribui para a autonomia econ\u00f4mica das mulheres, reduzindo a pobreza, promovendo o desenvolvimento econ\u00f4mico e social e estimulando a produtividade e a inova\u00e7\u00e3o. E se conduzidas conjuntamente com outras medidas que enfrentem a segrega\u00e7\u00e3o ocupacional, cria-se oportunidades para que as mulheres ampliem sua presen\u00e7a em setores predominantemente masculinos. \u00c9 um objetivo que deve ser perseguido por governos, organiza\u00e7\u00f5es e indiv\u00edduos, visando construir um mundo mais igualit\u00e1rio e inclusivo.<\/p><p><em><strong>Marilane Oliveira Teixeira<\/strong><\/em><br \/><em><strong>Economista, doutora em desenvolvimento econ\u00f4mico e social, professora e pesquisadora do CESIT na \u00e1rea de trabalho, rela\u00e7\u00f5es de trabalho, g\u00eanero e sindicalismo<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O GTI de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens No dia 12 de setembro foi instalado o Grupo de Trabalho Interministerial para cria\u00e7\u00e3o do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens. 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